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新兴移山公司率先在技术、营销系统进行公开竞聘

发布时间:2017-09-04 
             为进一步推进人才发展战略,加大竞争性选人用人工作力度,提高选人用人公信度,形成充满活力选人用人的新机制,促进优秀人才脱颖而出,新兴移山公司在技术部门和营销公司率先实行“在全公司范围内公开竞聘中层管理人员”,形成以干部“公开选拔、竞争上岗”的能上能下管理机制,进一步激发中层管理干部的积极性和创造性。

此次公开竞聘共设置5个中层管理岗位,共有十几名干部职工进行报名竞聘,体现了公开招聘的广泛性、公开性。为做好公开竞聘工作,公司多次召开专题会议,研究部署公开竞聘事项,并成立公开竞聘领导小组、工作小组、监督小组等,指导监督此项工作。

此次公开竞聘坚持了五项原则,一是坚持“公平、公正、公开”和择优录用原则。二是坚持“德才兼备、任人唯贤”原则。三是坚持“双向选择、竞聘上岗”原则。四是坚持依法依规、规范操作原则。五是面向全公司原则。

此次公开竞聘还明确规定了竞聘岗位职责、任职条件资格,竞聘方式、竞聘岗位成绩考评全面公示;竞聘评价标准及维度等内容,让每名竞聘者都能公平竞争“知己知彼”。

新兴移山公司公开竞聘工作是全面深化改革、严格管理的重要举措之一。公开竞聘一是扩大了选人视野,拓宽了用人渠道,为德才兼备、想干事、爱干事、能干事的人才创造了有利条件。二是强化了竞争,有利于优秀人才脱颖而出。三是增强了全体职工的上进心和危机感,激发干部员工爱岗敬业、奋发有为、争创佳绩的热情。

公司董事长、党委书记李海山强调:此次公开竞聘是贯彻落实公司“十三五”规划发展目标,落实公司年度目标和重点工作的重要举措,为实施精细化管理打下坚实基础,也是公司党委实施人才规划、为转型发展提供保障支撑。

公司总经理蒋智金在竞聘工作会中指出:新兴移山改革发展已到关键时期,全体员工都需要共同为企业发展而奋斗,这次公开竞聘就是为大家搭建一个平台,只有保持不懈怠的状态,新兴移山才能走向更美好的明天!(秦志钢)

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